Mitten in einem Cluster kann die Innovationskraft gedeihen

Mit der zunehmenden Digitalisierung rücken die sozialen Aspekte der Arbeitsgestaltung in den Vordergrund. Wie werden sich Arbeitsplätze verändern? Wie müssen Beschäftigte qualifiziert werden? Und wie können Unternehmen und Beschäftigte den Veränderungsprozess gemeinsam angehen? In diesem Spannungsfeld setzt das it’s OWL-Projekt „Arbeit 4.0“ an, das im Januar 2016 gestartet ist. Es entwickelt auf der Grundlage praktischer Erfahrungen Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

Dazu werden in fünf Unternehmen Modellprojekte umgesetzt, in denen Unternehmensspitze, Produktionsleitung, Personalabteilung, Beschäftigte, Betriebsrat und Gewerkschaften zusammenarbeiten. Beteiligt sind Hettich, Miele, Phoenix Contact, Weidmüller und Diebold Nixdorf. Inhaltlich geht es beispielsweise um den Einsatz von Assistenzsystemen, interaktive Robotik und Technologieakzeptanz. Vor allem technische Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung sind im Rahmen der digitalen Transformation mit vielfältigen Veränderungen in ihren Aufgaben und Arbeitsweisen konfrontiert. Um diesen Prozess möglichst reibungslos zu gestalten und das Erfahrungswissen der berufserfahrenen Fachkräfte zu sichern, hat it’s OWL ein berufsbegleitendes Qualifizierungsangebot entwickelt. Auf Grundlage eines individuellen Entwicklungsplans absolvieren Teilnehmer ein sechsmonatiges Programm, um ihr Fach- und Methodenwissen zu erweitern. Basis ist eine Schulung zu den Grundlagen des Systems Engineering, die die Teilnehmer in Übungen mit Studierenden, bei Unternehmensbesuchen und im Erfahrungsaustausch mit anderen Ingenieuren anwenden. Darüber hinaus arbeiten die Teilnehmer an Projekten mit, in denen in Kooperation mit einer Forschungseinrichtung konkrete Fragestellungen ihres Unternehmens gelöst werden. Das praxisnahe Programm findet eine große Resonanz bei den Unternehmen. Elf Ingenieure aus sechs Unternehmen haben an dem Pilotprogramm teilgenommen. Der zweite Durchgang läuft mit 15 Teilnehmern aus zehn Unternehmen.