Warum Frauen nach einem neuen Arbeitgeber suchen

Studie Warum Frauen nach einem neuen Arbeitgeber suchen

19.03.2026 Quelle: Xing 1 min Lesedauer

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Warum verlassen Frauen ihren Arbeitgeber? Und was können Unternehmen tun, um weibliche Fachkräfte für sich zu gewinnen?

Wenn Frauen den Job wechseln wollen, sind häufig schlechte Führungskräfte oder Stress ein Grund. (Bild: © kamiphotos - stock.adobe.com) — Wenn Frauen den Job wechseln wollen, sind häufig schlechte Führungskräfte oder Stress ein Grund.
(Bild: © kamiphotos - stock.adobe.com)

Die aktuelle Wechselwilligkeitsstudie von Forsa im Auftrag von Xing hat gezeigt, dass zu niedriges Gehalt, Unzufriedenheit mit der direkten Führungskraft und ein hohes Stresslevel die wichtigsten Gründe sind, warum Frauen in Deutschland über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken. Laut einer Mitteilung zählen zudem fehlende Aufstiegschancen zunehmend zu den zentralen Treibern der Wechselbereitschaft, während gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und Jobsicherheit bei der Arbeitgeberwahl stark an Bedeutung gewinnen.

Für vier von zehn wechselbereiten Frauen (37 %) sind ein zu geringes Gehalt sowie Probleme mit der direkten Führungskraft ausschlaggebend, dicht gefolgt von hoher Arbeitsbelastung (36 %). Auch mangelnde Entwicklungsperspektiven rücken laut Xing stärker in den Fokus: 33 % sehen darin einen Wechselgrund – deutlich mehr als im Vorjahr. Insgesamt ist die Wechselbereitschaft von Frauen leicht gesunken und liegt 2026 bei 32 % nach 36 % im Jahr zuvor, was laut Studie eher auf wirtschaftliche Unsicherheit als auf steigende Zufriedenheit zurückzuführen ist.

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Jobsicherheit steht aktuell auch aufgrund der angespannten Marktlage auf Platz eins. (Bild: Xing)

Frauen legen mehr wert auf Workl-Life-Balance als Männer.(Bild: Xing)

Die Wechselbereitschaft ist aktuell sowohl bei Frauen als auch bei Männern vergleichsweise niedrig. (Bild: Xing)

Gehalt, Führungskraft und Stress sind zentrale Faktoren für einen Jobwechsel. (Bild: Xing)

Frauen entscheiden sich für bessere Work-Life-Balance

Bei den Erwartungen an neue Arbeitgeber setzen Frauen klare Schwerpunkte: Arbeitsplatzsicherheit (68 %), flexible Arbeitszeiten (65 %) und gutes Führungsverhalten (64 %) stehen an erster Stelle. Aspekte wie psychische Gesundheit, Gesundheitsvorsorge und Diversität spielen für Frauen ebenfalls eine größere Rolle als für Männer. Gleichzeitig würden 43 % der Befragten trotz besserer Bezahlung auf eine Bewerbung verzichten, wenn die Führungskultur als schlecht wahrgenommen wird.

Auffällig sind Unterschiede bei den Prioritäten: 69 % der Frauen würden sich eher für eine bessere Work-Life-Balance als für mehr Gehalt entscheiden. Auch zusätzliche Urlaubstage werden häufiger bevorzugt als eine Gehaltserhöhung. Die Ergebnisse zeigen laut Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl, dass für Frauen die Vereinbarkeit von Beruf, Gesundheit und privaten Verpflichtungen zunehmend zum entscheidenden Faktor bei der Arbeitgeberwahl wird.

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