Robert Horn

Junge Arbeitnehmer fordern flexible Regelungen, zunehmend projektorientiertes Arbeiten verlangt selbiges. Viele Unternehmen passen deshalb ihre Arbeitszeitmodelle an. Erfolgsbeispiele für Arbeit 4.0.

Junge Arbeitnehmer fordern flexible Regelungen, zunehmend projekt-orientiertes Arbeiten verlangt selbiges. Viele Unternehmen passen deshalb ihre Arbeitszeitmodelle an. Erfolgsbeispiele für Arbeit 4.0.

Wie gut verdient eigentlich der durchschnittliche Anlagenbauer? Wie steht es mit Karrierechancen, Einstiegsgehältern und Zufriedenheit? Das wollten wir genauer wissen und starteten die große B2B-Gehaltsumfrage auf unserer Website. Mehr als 5000 Beschäftigte aus der gesamten Industrie haben mitgemacht, die Ergebnisse liegen jetzt vor: Die Branche des Anlagen- und Maschinenbaus erreicht dabei Spitzenwerte in vielen Disziplinen.

Wie gut verdient eigentlich der durchschnittliche Anlagenbauer? Wie steht es mit Karrierechancen, Einstiegsgehältern und Zufriedenheit? Das wollten wir genauer wissen und starteten die große B2B-Gehaltsumfrage auf unserer Website. Mehr als 5000 Beschäftigte aus der gesamten Industrie haben mitgemacht, die Ergebnisse liegen jetzt vor: Die Branche des Anlagen- und Maschinenbaus erreicht dabei Spitzenwerte in vielen Disziplinen.

Junge Arbeitnehmer fordern flexible Regelungen, zunehmend projektorientiertes Arbeiten verlangt selbiges. Viele Unternehmen passen deshalb ihre Arbeitszeitmodelle an. Erfolgsbeispiele für Arbeit 4.0.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: Oft gibt es gute Gründe, die eigenen Mitarbeiter zu überwachen. Doch wie weit dürfen Chefs dabei gehen? Drei Beispielurteile zeigen, was Arbeitgeber bei der Überwachung ihrer Angestellten dürfen – und wo ihm der Gesetzgeber deutliche Grenzen aufzeigt.

Junge Arbeitnehmer fordern flexible Regelungen, zunehmend projekt-orientiertes Arbeiten verlangt selbiges. Viele Unternehmen passen deshalb ihre Arbeitszeitmodelle an. Erfolgsbeispiele für Arbeit 4.0.

Die IT-Sicherheit ist in Deutschland gut etabliert, nur bei Notfallplänen hapert es. Das ist leichtsinnig, zumal der deutsche Mittelstand ein lohnendes Ziel für Cyberkriminelle ist.

Der digitale Wandel lässt vor lauter Tatendrang oft vergessen, dass viele Dinge, gerade aus rechtlicher Sicht, noch gänzlich ungeklärt sind. Warum Unternehmen sich gründlich absichern sollten, erklärt Gastautor und Rechtsanwalt Thomas Klindt.

Netlaws, Konferenz für Recht, Gesellschaft & Industrie in der digitalen Welt, ist die erste und einzige Fachkonferenz rund um die Rechtsfragen der Digitalisierung. Am 21. und 22. Februar 2017 feiert Netlaws in Nürnberg Premiere. Die Keynote am ersten Konferenztag wird Dr. Arnd Haller halten, er ist Leiter Recht bei Google Germany.

Für den „VDMA IT-Report 2016“ hat der Verband des Deutschen Maschinen- und Anlagenbaus in einer Befragung eine Reihe von aktuellen Trends ermittelt. Eine Schlüsselrolle nimmt dabei als Rückgrat der digitalen Transformation das ERP-System ein. Michael Finkler, einer der Geschäftsführer von ERP-Anbieter Proalpha, hat daraus ein Thesenpapier für 2017 entwickelt.

Wie gelingt es, dem demografischen Wandel effektiv entgegenzu­wirken und gleichzeitig deutschlandweit begehrte Fachkräfte langfristig lokal zu binden? Zwei Modelle vom Maschinenbaustandort Ostwestfalen-Lippe geben Aufschluss.

Pöbeleien, Bedrohungen, Handgreiflichkeiten: Gewaltausbrüche am Arbeitsplatz sind ein wachsendes Problem, der Umgang damit erfordert sensibles Vorgehen. Wie Unternehmen Übergriffe wirksam sanktionieren und präventiv einschreiten können.

Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ geht 2017 in die achte Runde. Die von Prof. Dr. Christoph Beck begleitete bundesweite Online-Befragung zur dualen Ausbildung hat der der Solinger Ausbildungsspezialist U-Form Testsysteme Anfang Januar gestartet. Ausbildungsverantwortliche, Azubis und Schüler können in diesem Jahr bis zum 31. März an der Studie teilnehmen.

Ein perfektes Zusammenspiel zwischen schnellen, sich permanent ändernden Zyklen im E-Commerce und verbindlichen, eher statisch wirkenden Prozessen im SAP ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung digitaler Geschäftsmodelle.

Die Automatisierung der vierten industriellen Revolution beschleunigt sich: Rund 1,3 Mio. Industrie-Roboter nehmen bis 2018 ihre Arbeit in den Fabriken der Welt auf. Im absatzstärksten Automobilsektor stiegen die globalen Investitionen für Industrie-Roboter innerhalb eines Jahres auf den Rekord von plus 43 % (2013-2014). Branchenübergreifend summiert sich der internationale Marktwert für Roboter-Systeme inzwischen auf rund 32 Mrd. US-Dollar. Das sind Ergebnisse der Roboter-Weltstatistik 2015, die von der International Federation of Robotics (IFR) veröffentlicht wird.

Künftig sitzt der Automatisierungstechnikkonzern ABB im Lenkungsausschuss des Industrial Internet Consortium. Das IIC und die Plattform Industrie 4.0 sind globale Initiativen, die Kernelemente des ABB-Konzepts des Internets der Dinge, Dienstleistungen und Menschen beisteuern und in vielen Branchen den Weg für einen Paradigmenwechsel ebnen. ABB wirkte frühzeitig in beiden Initiativen mit und trat dem IIC bereits im Dezember 2014 bei.

Für fast drei Viertel der deutschen Industrieunternehmen ist die Rekrutierung von Fachkräften eine der größten Herausforderungen. Außerdem erwarten Berufseinsteiger von Arbeitgebern eine innovationsfördernde Unternehmenskultur. Gleichzeitig leisten immer weniger Führungskräfte nach eigenen Angaben einen relevanten Beitrag zur Innovationskultur ihres Unternehmens.

Turbulente Zeiten an den Börsen, Währungsabwertung und langsames Wirtschaftswachstum: China bereitet derzeit nicht nur Anlegern Sorgen. Das Beratungsunternehmen Kloepfel Consulting hat deshalb in einer Blitzumfrage in deutschen Führungsetagen einmal genauer nachgefragt. Wie stark sind deutsche Unternehmen wirklich betroffen? Und wie sieht es bei den deutschen Maschinenbauern aus?

Bereits zum 20. Mal findet der Robocup, ein Technologie- und Bildungsevent rund um die Robotik, statt. Vom 30. Juni bis 4. Juli werden in Leipzig 3500 Teilnehmer aus 40 Ländern und 40.000 Besucher erwartet.

Die EBM-Papst-Gruppe hat wieder einen CEO. Nachdem Rainer Hundsdörfer das Unternehmen Ende April verlassen hatte, blieb die Position lange Zeit unbesetzt. Jetzt haben die Gesellschafter einen Nachfolger aus den eigenen Reihen gefunden.

Laut einer aktuellen Accenture-Studie ist die Vernetzung von Mitarbeitern in der Fertigung bei ganzen 94 % der befragten Industrieunternehmen fester Bestandteil der Geschäftsstrategie. Doch was genau muss beachtet werden, damit sie auch wirklich zur unternehmerischen Revolution wird?. Dr. Hubert Weid, Geschäftsführer der Kölner Full-Service App Agentur Mobivention, gibt Auskunft.

Mit „Ausbildung für Industrie 4.0“ hat der VDMA Ost einen Blick auf den Ist-Zustand der Aus- und Weiterbildung in deutschen Produktionsbetrieben geworfen. Ein Fazit dabei: Berufsbilder müssen kontinuierlich angepasst werden.

Das Chemnitzer Elektronikunternehmen Gemac strafft sein Leistungsspektrum und gründet zwei Geschäftsbereiche aus. Im Zuge einer Fokusstrategie werden diese vom neu gegründeten Unternehmen Amac nahtlos übernommen.

„Mehr Mut bei Stellenanzeigen“, fordert Pia Tischer. „Und ganz wichtig: die Bewerber besser behandeln.“ Seit über 15 Jahren beschäftigt sich die Bloggerin und Inhaberin des Software-Unternehmens Coveto mit dem Bewerbungsprozess und beleuchtet ihn in ihrem Unternehmensblog sowie im regelmäßig erscheinenden Newsletter von allen Seiten.

Eine einfach zu bedienende Public Cloud im eigenen Rechenzentrum wird derzeit vom Software-Riesen Microsoft mit Azure Stack verwirklicht. Die Tests der Vorabversion zeigen, warum da eine große Hybrid-Lösung anrückt.

Anwälte aus über 30 Ländern haben mit dem Cloud Privacy Check (CPC) eine europäische Informationsplattform geschaffen, die auf einfache Art und Weise Datenschutzgesetze erklärt und 32 Ländergesetze direkt vergleichbar macht. Unter cloudprivacycheck.eu zeigt eine Infografik, wie die Datenschutzthematik der Nutzung von Cloud Services mit vier Fragestellungen adressiert und beantwortet werden kann.

Der VDMA hat eine Kampagne gestartet, die junge Menschen für den Maschinen- und Anlagenbau begeistern soll. Herzstück ist neben der Zusammenarbeit mit Mitgliedsunternehmen eine Website, auf der Jugendliche und Firmen direkt zusammentreffen.

Der Mangel an IT-Experten verschärft sich. Derzeit gibt es in Deutschland 51.000 offene Stellen für IT-Spezialisten, das entspricht einem Anstieg um fast 20 % verglichen mit dem Vorjahr. Damals wurden 43.000 offene Stellen gezählt. Das ist das Ergebnis einer Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte, die der Digitalverband Bitkom im Vorfeld des 10. Nationalen IT-Gipfels vorgelegt hat.

Mit neuen Schwerpunkten in diesem Jahr will die IT-Messe Cebit am Puls der Zeit bleiben. So setzen die Veranstalter auf Trendthemen wie virtuelle Realität, künstliche Intelligenz, Drohnen Elektromobilität und autonomes Fahren – und wollen dabei mit einer Vielzahl von Anwendungsbeispielen punkten. Ein Überblick.

Die USA dominieren das Ranking der wertvollsten Unternehmen der Welt. Das Rennen machen dabei vor allem relativ junge Tech-Firmen. Deutsche finden sich erst in den Top-100 wieder.