Fachkräftemangel „Den 80-Prozent-Kandidaten zum 100-Prozent-Kandidaten entwickeln“

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Was kann ein Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels tun, um neue Mitarbeiter zu finden? Darüber sprach et-Redakteurin Angela Unger-Leinhos mit Bashé Gast. Der Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH hat einige hilfreiche Tipps auf Lager.

Herr Gast, überall wird gerade vom Fachkräftemangel gesprochen, gerade auch der Ingenieurbereich ist ja sehr betroffen. Wie ist denn gerade ihre aktuelle Erfahrung, behandeln die Unternehmen die potenziellen Arbeitskräfte noch als Bittsteller sowie früher oder hat sich das jetzt schon geändert?

Das kommt immer darauf an, mit wem man spricht. Es gibt immer noch Ansprechpartner, die ihr Unternehmen als Nabel der Welt sehen. Grundsätzlich hat es sich bei unseren Kunden aus dem Mittelstand, mit denen wir arbeiten, aber gewandelt: Sie haben ihre Glaubenssätze aufgelöst und sehen die Stellenbesetzung nicht mehr als Einbahnstraßenprozesse. Das heißt, sie wissen, dass nicht nur der Kandidat sich verkaufen muss, um ins Unternehmen zu kommen. Sondern die Unternehmen wissen, dass sie sich dem Kandidaten vorstellen und als attraktiv verkaufen müssen, damit dieser zu ihnen kommt.