Stefan Knauf hat zum 1. April 2020 die Arbeit als Division Manager des Geschäftsbereiches Industrial Automation Systems Central Europe bei Mitsubishi Electric Europe aufgenommen. In dieser Position folgt er auf Christoph Zöller.

Onrobot bringt das Bildverarbeitungssystem Eyes auf den Markt. Es ermöglicht den Roboterarmen aller gängigen Hersteller eine optische Teileerkennung und Tiefenwahrnehmung in 2,5D.

Sie sind Safety-Experte und kennen die Herausforderungen der Maschinensicherheit für Konstruktion und Entwicklung ? Dann werden Sie Referent beim 8. Anwendertreff Maschinensicherheit am 30. September in Würzburg.

econnect Germany erforscht seit Anfang 2012, wie Stadtwerke die Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) nutzen können, um die Elektromobilität zukünftig in den intelligenten Verkehr (Smart Traffic) und das intelligente Stromnetz (Smart Grid) zu integrieren. Die Projektleiter und Vertreter der beteiligten Stadtwerke zogen in Berlin ein Zwischenfazit.

Die Elpac-Aluminiumgehäuse der Serie Eukap K von Megatron eignen sich zum Einbau von Europakarten und sind aufgrund ihrer Halbschalenbauweise kombinierbar.

Mit den PERFECT-Kabelverschraubungen von Jacob können auch Flachkabel und AS-i-Busleitungen sicher in Gehäuse eingeführt werden. Mit speziell profilierten Dichteinsätzen wird der Übergang

Die Digitalisierung macht's möglich: Eine branchen- und technologieübergreifende Integration von Prozessen und Systemen, die alles miteinander vernetzten – Produktion, Dienstleistungen, Logistik, Personal- und Ressourcenplanung. Hierfür werden die RFID- und NFC-Technologie auch als Schlüsseltechnologie bezeichnet.

Der US-amerikanische Hersteller B+K Precision hat sein Portfolio im Bereich Stromversorgungen erweitert.

Druck ist fast allerorts in der Industrie eine wichtige Kenngröße, die regelmäßig bis kontinuierlich erfasst und kontrolliert werden muss. Für ihre Präzisions-Druckmessgeräte und -Druckcontroller setzt Armano Messtechnik auf Elektronikgehäuse von Bopla.

Unternehmen haben immer mehr Probleme, gute Fachleute zu finden; von diesen haben sie aber eine sehr genaue Vorstellung: zur Unternehmenskultur soll der neue Mitarbeiter passen, möglichst jahrelange Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet vorweisen und keine Scherereien machen. Stellt sich dann ein Kandidat vor, der zwar hochqualifiziert ist, aber in Auftreten, Lebenslauf oder allgemeiner Lebensanschauung nicht ins vorgegebene Raster passt, machen die meisten Unternehmen dicht. Wenn man eines nicht will, dann das, was man einen Quer- oder Charakterkopf nennt.