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Mitarbeiterführung Chancen für die Mitarbeiter mit neuen Industrie 4.0-Geschäftsmodellen

| Redakteur: Sariana Kunze

Hoffmann Engineering zeigt den Weg neuer Chancen für die Unternehmensprozesse und Mitarbeiter bei Industrie 4.0 auf. Denn mit Industrie 4.0 geht ein Wandel der Führungskultur einher.

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Hoffmann Engineering zeigt den Weg neuer Chancen für Unternehmensprozesse und Mitarbeiter bei Industrie 4.0 auf.
Hoffmann Engineering zeigt den Weg neuer Chancen für Unternehmensprozesse und Mitarbeiter bei Industrie 4.0 auf.
(Bild: gemeinfrei / CC0 )

Objektiv führt Industrie 4.0 zu mehr Verantwortung für alle Beteiligten. Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt und werden zum Lenker im Wertschöpfungsprozess, indem sie die Echtzeitdaten von intelligenten Maschinen und IT-Systemen verarbeiten. Sie handeln jetzt strategisch, dirigieren und orchestrieren.

Wachstum generiert bisher nicht umsetzbare digitale Geschäftsmodelle. In ihnen steckt das Potenzial für kreative Ideen. Intelligente Unternehmen zu schaffen mit neuen Services, Plattformen sowie optimierten Prozessen via Internet (Internet-of-Things, IoT), ist das Ziel. Die Herausforderung von Industrie 4.0 ist, eigene Wertschöpfungsprozesse und hybride Geschäftsmodelle in das Gesamtsystem neuer Anforderungen zu integrieren. Sie repräsentieren die Enabler des Fortschritts. Maschinen, Produkte, Systeme und Dienstleistungen sollen von der Entwicklung über die Fertigung bis zum Ende Ihres Life-Cycles intelligent werden.

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