Wege aus der Krise

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Sie stellen also noch Leute ein?

Sondermann: Jawohl, strategierelevante Schlüsselfunktionen werden weiterhin besetzt – trotz Einstellungsstopp. Das kann der Softwareingenieur sein, das kann auch ein Branchenmanager für ein bestimmtes Land sein. Diese Leute stellen wir weiterhin ein. Genauso haben wir trotz aller Einsparungsmaßnahmen nie die Diskussion gehabt, ob wir die Verpflichtung, Auszubildende oder BA-Studenten zu übernehmen, aufgeben müssen. Alle Auszubildenden werden wie gehabt befristet übernommen. Auch die Anzahl der Ausbildungsplätze werden wir nicht reduzieren.

Inwieweit ist die Energieersparnis bei SEW ein Thema? Gilt dies auch hinsichtlich der Fahrzeugflotte?

Sondermann: Wir sprechen ganz klar auch über diese Themen, denn wir haben uns als Unternehmen nachhaltigen Umweltschutz auf die Fahne geschrieben. Deshalb wird selbstverständlich auch über die Flottenfahrzeuge gesprochen. Wir werden die Modellpolitik bei den Geschäftsfahrzeugen in diesem Jahr noch nicht ändern, aber wir verlängern die Laufzeit eines Autos um ein Jahr beziehungsweise um 30 000 km. Auch in unserer Umweltverantwortung verpflichten wir uns bei Investitionen in Werke, diese Aspekte zu berücksichtigen.

Ein sehr schönes Beispiel ist das neue Montagewerk in Chennai, Indien, was im Februar dieses Jahres von Herrn Blickle und mir eröffnet worden ist. Hier haben wir sogar das Zertifikat „Green Company“ bekommen und diese Auflagen sind nicht ohne. Hier haben wir an eine automatische Kühlung gedacht, ohne in große Air-Conditioning-Anlagen im gewerblichen Bereich zu investieren; wir haben den Energieverbrauch für die Klimatisierung in den Bürogebäuden erheblich reduziert, indem wir in einer ganz interessanten Architektur auch Dächer bepflanzen; der Wasserverbrauch wird gemessen, Brauchwasser wird gereinigt, wieder verwendet, und dergleichen. Derartige Maßnahmen finden Sie überall wieder, auch in unserem neuen Großgetriebewerk in Bruchsal, bis hin zu einer Solaranlage, welche etwa 140 000 kWh/a liefert.

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